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用人单位不得随意扣除劳动者工资除法律法规规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照上述规定扣除劳动。

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楼上的几位都没看明白吗他是实习生，实习生是不发工资的当然这个情况既不合情也不合理，不过因为你在医院实习，以后的实习报告和实习的情况都需要找医院，毕竟医院就是完全不给你放假你也没办法，而且人家医院也说了。

即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N符合。

可以申请劳动仲裁，要求公司补缴自进入公司以来欠缴的社保费因公司未及时缴纳社保，造成医疗费无法报销的，应由公司承担医疗费用你咨询医院确认你父亲的医疗期需要多长，根据你的说明，现在肯定在医疗期内，按劳动合同法公司。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者。

1婚假在劳动法中并没有明确的规定晚婚的具体多长时间，得根据各省市的人口与计划生育条例进行确认2晚婚按照1982年中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚妇女24周岁以上生育的。

国家统一规定流产产假是15天或者42天，劳动法没有相关规定女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发女职工。