网友“管先生”：去年我公司招聘了一个女员工从事行政工作，招聘时明确了需要大学本科学历，入职后我们发现该女员工的能力和素质根本就不像受过大学本科教育，近期，公司人力资源部在学信网上查不到该员工受教育的基本信息，像这种提供假学历证，我们是否可以辞退她且不承担赔偿责任？
江西律师事务所郭磊律师：该女员工提供虚假学历与公司签订劳动合同的行为属于欺诈，因此而订立的劳动合同无效，在无效的情况下，用人单位可以解除劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。
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